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职场上该论资历还是论能力 资历和能力冲突了怎么办
2022-03-16

职场上,经常会有这种“只长资历,不长经验能力”的尴尬情况,有的人虽然有资历但是能力可能还比不上新人,那么职场上该论资历还是论能力?资历和能力冲突了怎么办?下面八宝网小编带来介绍。

职场上该论资历还是论能力

很多大公司都有一个潜规则,那就是只要不犯错,工作年限时间长,一定有机会成为管理层,而那些有能力的,不是跳槽就是单干了。

而我认为职场上,一定要选择更看重你能力的地方。

如果领导只看工作年限,不看个人能力,属于非常没有眼光的行为,这类领导通常是工作的打工者,而非真正创办者。靠近能真正赏识你能力的企业家,选择看中能力而非资历的公司,才是对个人事业生涯最负责任的选择。

这并不是说资历不重要,能力是一个人处理事务的结果性的好坏来决定的,而资历是能力的堆积形成的个人的标签。两者其实是环环相扣的,但是有能力的人不一定有资历,有资历的人也不一定有能力。如果一个人有好的能力,堆积起来就是好的资历,不够好的能力堆积起来就是工作经历丰富而已。

所以个人认为能力会更重要一些。

资历和能力冲突了怎么办

在职场中应摒弃论资排辈,不要轻视任何一个人,用数据和结果说话,而不是年龄和所谓的资历。职场注重的是价值,谁能为公司创造价值谁就是老大。所以能力肯定比资历更重要。

当然,领导用人资历也是考量员工的条件之一,起码员工待久了领导知根知底,再说也有了感情。如果在同等的条件下,领导肯定会选用资历老的人。

其实职场打工不论是在大公司还是小公司,资历与能力都会是职场打工人避不开的两大方面。有的上司告诉你,如果你资历不行就很难提升能力,没有毅力让自己快速强大起来,那就等于失去工作上升空间,没有能力就只有离开。

在大城市打工的亲们,我们为啥频繁跳槽,工资薪酬高外,大家也想要有一个多方面能力都得到提升的机会。公务员虽好,可是职场能力单一,如果此生没有调换岗位的机会,恐怕就只有一种能力而已。面对如今人才济济的职场竞争,资历是你在行业专业领域中的闪光点,这需要我们做好干一行、爱一行,专一行;而能力则是我们能在大公司或者小公司里站稳脚跟看家吃饭的本领,是谋生的手段。

现实版的活着就是要让我们所有人明白,资历和能力同等重要,能力越强资历也会越深,反之则让我们找工作打工人生寸步难行,加油打工人!

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